Todo lo que recibe
su empresa
Un servicio integral que cubre cada obligación legal vigente, desde el diagnóstico hasta la publicación, divulgación e implementación conforme a la normatividad vigente.
Diagnóstico legal de su empresa
Análisis de obligaciones según actividad económica y número de trabajadores.
RIT personalizado y vigente
Redactamos o actualizamos su reglamento a la medida de las necesidades de su empresa, conforme a las actuales disposiciones laborales, evitando al máximo riesgos laborales y sancionatorios.
Proceso disciplinario conforme
Procedimiento ajustado a la Circular 0048/2026 con conductas, faltas y descargos.
Acoso laboral y convivencia laboral
COCOLA, canales de denuncia, procedimiento de quejas y medidas preventivas para un entorno libre de acoso. Conforme a la Ley 1010 de 2006 y la Resolución 3461 de 2025.
Cláusulas de trabajo remoto
Concesión y revocatoria conforme a la Ley 2088 de 2021.
Nueva jornada y recargos
42 horas semanales, nocturno desde las 7 p.m. y recargos dominicales vigentes.
Contrato de aprendizaje SENA
Nueva naturaleza jurídica del contrato laboral especial de aprendizaje, condiciones de vinculación, obligaciones empresariales y cuotas de aprendices.
Acompañamiento en publicación e implementación
Acompañamos paso a paso el proceso de publicación, divulgación e implementación exigido por la normatividad vigente.
Lo que más nos preguntan
Sí. Si tu RIT fue elaborado antes de 2025, no incluye las modificaciones de la Ley 2466 de 2025, la Circular 0048 del 2026 sobre procesos disciplinarios, ni la Resolución 3461 de 2025 sobre acoso laboral. Un RIT desactualizado es prácticamente inaplicable ante un conflicto o inspección laboral.
Las sanciones pueden ir desde amonestaciones hasta multas de entre 1 y 5.000 SMLMV, según la gravedad del incumplimiento, conforme al artículo 486 del CST y la Ley 1610 de 2013.
Sí. El proceso disciplinario imputable al trabajador deberá contar con un procedimiento claro y detallado, con enunciación clara de las conductas disciplinarias, graduación de la falta, comunicación y traslado al trabajador de las pruebas, al igual que la posibilidad de presentar descargos y recursos ante la decisión que adopte la sanción disciplinaria.
De la consulta inicial a la implementación: entre 2 y 4 semanas según la complejidad de la empresa. La elaboración y revisión del documento toma entre 5 y 10 días hábiles.
Sí. Atendemos empresas en todo el territorio colombiano de forma completamente online. El proceso de elaboración, revisión y trámite se realiza de manera remota sin necesidad de presencia física.
Sí. Con la Ley 2088 de 2021 y el Decreto 1227 de 2022, el RIT debe incluir disposiciones específicas para el trabajo en casa y el teletrabajo: condiciones de concesión, revocatoria, dotación y conectividad.
Javier Eduardo
Castrillón
Director Fundador
Profesional con una visión interdisciplinaria única que fusiona la rigurosidad jurídica con la estrategia psicosocial para ofrecer soluciones corporativas de alto impacto.
Abogado egresado de la Universidad Santo Tomás, Especialista en Derecho Procesal de la Universidad Libre de Colombia, Psicólogo y Magíster en Psicología Comunitaria de la UNAD. Formación complementaria en Docencia Universitaria, Conciliación y Resolución de Conflictos.
Con más de 8 años liderando la asesoría jurídica y representación legal especializada a nivel nacional, ha consolidado la firma como aliado estratégico para personas naturales y corporaciones en las áreas de Derecho Procesal, Familia, Laboral, Penal y Disciplinario.